Ein Schwerpunkt der Qualifizierung lag 2023 bei vertrieblichen Themen. Auf Basis gesellschaftsspezifischer Priorisierungen wurden Prozesse zur Kundenakquise, zum Verkauf und zum Vertrieb optimiert und zu Trainingszwecken so konzipiert, dass wesentliche Zielgruppen ihre vertrieblichen Aktivitäten praxisorientiert trainieren konnten.

Neben einem umfangreichen Portfolio an durchgeführten EDV-Schulungen hat die durchgeführte Implementierung von MS TEAMS eine wichtige Grundlage zur verbesserten kollaborativen Zusammenarbeit geschaffen. Durch Beteiligung zahlreicher Key-User, einer breit angelegten Grundlagenqualifizierung und gezieltem Austausch an relevanten Use-Cases ist die konzernweite Akzeptanz zur effizienten Nutzung nachhaltig gefördert worden.

Das Curriculum für Führungskräfte wurde durch neu konzipierte Module in den Bereichen Resilienz/Stressmanagement und Verhandlung thematisch ergänzt.

Auch die Programme für externe Zielgruppen wurden mit hoher Zufriedenheit der Teilnehmer*innen fortgeführt. So schlossen alle Teilnehmer*innen den Lehrgang Betriebswirt im Produktionsgartenbau 2022/23 erfolgreich ab. Im Oktober 2023 begann die 7. Auflage des Lehrgangs wiederum mit maximaler Teilnehmeranzahl. Nachdem die Stipendiaten das Stipendienprogramm 2022/23 zufrieden beendeten, startete die nächste Gruppe bereits im 2. Halbjahr 2023 in das Programm 2023/24.

Im Kalenderjahr 2023 schlossen 30 Auszubildende ihre Ausbildung bei Landgard in den Berufen Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel, Kaufmann/-frau für Büromanagement, Fachkraft für Lagerlogistik und Berufskraftfahrer/in erfolgreich ab. Hiervon konnten neun junge Menschen durch gute betriebliche sowie schulische Leistungen mit der vorgezogenen Abschlussprüfung die Ausbildung verkürzen. Für das neue Ausbildungsjahr wurden 27 neue Auszubildende eingestellt. Damit sind aktuell 76 Auszubildende in acht verschiedenen Berufsbildern bei der Landgard-Gruppe tätig.

Die im Kalenderjahr 2021 implementierte Ausbildung in den Berufsbildern Kaufmann/-frau im Einzelhandel sowie Verkäufer/in für den Landgard Fachhandel entwickelt sich weiterhin positiv. Gestützt durch einen gesellschaftsspezifischen Ausbildungsplan befinden sich aktuell 21 junge Menschen in der Ausbildung, welche an neun Cash & Carry-Märkten tätig sind. Die gesammelten Erfahrungen in der Umsetzung des Ausbildungsplanes werden im Kalenderjahr 2024 evaluiert und dienen zur kontinuierlichen Verbesserung der fachlichen Ausbildung. Neben der fachlichen Entwicklung ist ab dem vierten Quartal 2023 für die persönliche Entwicklung der Baustein von regelmäßigen Beurteilungsgesprächen hinzugefügt worden. Dieser Baustein soll unsere Ausbilder dabei unterstützen, Potenziale und Entwicklungsfelder zu identifizieren.

Das ab August 2023 in der Kernregion Niederrhein eingeführte neue Testverfahren zur Feststellung der Leistungsfähigkeit sowie der Persönlichkeitsmerkmale für kaufmännische Auszubildende bei der Landgard Service GmbH hat die Potenziale der Bewerbenden sichtbar und vergleichbar gemacht. Des Weiteren ist die Zeitspanne zwischen Bewerbungseingang und Auswahlentscheidung signifikant verkürzt worden.

Am Standort Wiesmoor haben zwei Auszubildende Auslandsaufenthalte auf Malta bzw. Fuerteventura absolviert. Das Angebot von Auslandsaufenthalten ist dort seit Jahren ein fester Bestandteil der Ausbildung. Erstmals im Kalenderjahr 2023 hatten drei kaufmännische Auszubildende der Kernregion Niederrhein die Möglichkeit eines Auslandsaufenthalts in Dublin/Irland. Dieser dreiwöchige Aufenthalt war verbunden mit dem Besuch einer Sprachschule, um die englischen Sprach- und Schriftkenntnisse zu verbessern. Das Projekt wurde von erasmus+ gefördert und durch die AHK Dublin koordiniert. Eine Weiterführung ist durch die positiven Erfahrungen angedacht.